Bienvenue chez Mill-Forma, organisme de formation basé à Saint-Denis ! Nous sommes ravis de vous présenter notre programme de formation en gestion des ressources humaines d’une durée de 35 heures. Cette formation est conçue pour vous aider à développer des compétences essentielles en gestion du personnel, adaptées au contexte de votre entreprise à Saint-Denis. Grâce à notre expertise et à notre approche personnalisée, vous serez en mesure d’optimiser la gestion de vos ressources humaines et d’améliorer la performance globale de votre organisation. Engagez-vous dès maintenant dans notre programme de formation et voyez vos résultats croître à Saint-Denis grâce à des méthodes éprouvées en gestion des ressources humaines.
Programme de formation « Gestion des ressources humaines »:
Prérequis:
– Aucun prérequis spécifique n’est demandé pour cette formation.
Objectifs pédagogiques:
1. Comprendre les enjeux et les compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines au sein d’une entreprise.
2. Acquérir les bases théoriques et pratiques liées à la gestion des ressources humaines.
3. Savoir mettre en pratique les différentes techniques et outils de gestion des ressources humaines pour améliorer la performance de l’entreprise.
Objectifs opérationnels:
1. Savoir analyser les besoins en termes de ressources humaines au sein de l’entreprise.
2. Être capable de mettre en place une stratégie de gestion des ressources humaines adaptée aux enjeux de l’entreprise.
3. Savoir mettre en œuvre des outils de gestion des ressources humaines tels que la gestion des compétences, l’évaluation des performances et la gestion des conflits.
Profil des stagiaires:
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant approfondir ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines, qu’elle soit déjà en poste dans ce domaine ou qu’elle désire y accéder.
Modules détaillés:
Module 1. Enjeux et compétences de la gestion des ressources humaines
– Les enjeux de la gestion des ressources humaines
– Les compétences nécessaires pour être un bon gestionnaire des ressources humaines
– Les différents rôles du gestionnaire des ressources humaines
Module 2. Recrutement et intégration des collaborateurs
– La recherche de profils adaptés aux besoins de l’entreprise
– Les différentes étapes du processus de recrutement
– L’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise
Module 3. Gestion des compétences et des parcours professionnels
– Les différentes méthodes pour identifier les compétences des collaborateurs
– La mise en place du plan de développement des compétences
– L’accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel
Module 4. Evaluation des performances et gestion des carrières
– Les outils d’évaluation des performances des collaborateurs
– Les différents types de carrières possibles au sein de l’entreprise
– La gestion des évolutions et des promotions dans l’entreprise
Module 5. Gestion des conflits et des relations sociales
– Les sources de conflits dans l’entreprise
– Les méthodes de gestion des conflits
– La communication et la négociation dans les relations sociales
Module 6. Politiques de rémunération et avantages sociaux
– Les différents types de rémunération
– Les avantages sociaux et leur impact sur la motivation et la fidélisation des collaborateurs
– La mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux adaptée
Module 7. Gestion de la santé et de la sécurité au travail
– Les obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail
– Les risques professionnels et leur prévention
– La mise en place d’une démarche de gestion de la santé et de la sécurité au travail
Module 8. Gestion des départs et du turnover
– Les différentes formes de départs et leurs conséquences pour l’entreprise
– Les procédures de départ et de licenciement
– La gestion du turnover : causes, conséquences et moyens de le réduire
Cette formation en gestion des ressources humaines vise à doter les participants des compétences théoriques et pratiques nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines au sein d’une entreprise. Elle s’adresse à toute personne souhaitant développer ses connaissances et compétences dans ce domaine, que ce soit pour un poste de gestionnaire des ressources humaines ou pour une évolution de carrière. En tant que formation intra-entreprise, le tarif est fixé pour un groupe de 1 à 12 stagiaires, afin de garantir un suivi personnalisé pour chaque participant. De plus, un positionnement pédagogique en amont permettra de personnaliser le programme et les supports de cours en fonction des besoins et des objectifs spécifiques de l’entreprise. Nous sommes à votre disposition pour organiser cette formation dans les meilleurs délais et répondre à toutes vos questions.
Nous avons la certification Qualiopi par Bureau Veritas, ce qui implique un audit obligatoire de notre organisme de formation tous les 18 mois. Nos formations peuvent être Éligibles à une prise en charge par votre OPCO, sous réserve d’acceptation de celui-ci et des fonds disponibles.
Notre centre de formation est référencé auprès des OPCOs suivants :AFDAS; OPCO ATLA; Uniformation; AKTO; OCAPIAT; OPCO2i; OPCO EP; Opcommerce.
