Bienvenue chez Mill-Forma ! Nous sommes heureux de vous présenter notre programme de formation de 35 heures sur le thème de « Gestion des Ressources Humaines ». En tant qu’organisme de formation expert dans ce domaine, nous proposons un cursus optimisé pour les milieux professionnels, dans lequel nous abordons la formation RH spécialement pour la région de Paris. Au cours des 35 heures, vous apprendrez des techniques modernes et pratiques sur tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines. Vous aurez un accompagnement complet pour développer un portfolio complet de compétences utiles à un poste d’expert RH. Notre programme présente également les concepts clés pour concevoir des stratégies complexes et pour appliquer des méthodes innovantes tout en gérant des projets satisfaisants. Grâce à notre sélection de professeurs expérimentés, vous vous procurerez la meilleure formation et les savoirs et compétences éprouvées pour vous donner une avance professionnelle.
Programme de formation en Gestion des Ressources Humaines :
Prérequis :
Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation
Objectifs pédagogiques :
1. Apprendre les principes et les pratiques de base de la gestion des ressources humaines
2. Comprendre les exigences légales et sociales applicables aux ressources humaines
3. Développer une mentalité centrée sur les résultats afin d’améliorer le rendement et répondre aux besoins du marché
Objectifs opérationnels :
1. Mettre en œuvre des pratiques de gestion des ressources humaines conformes à la loi et à la législation sociale pertinente
2. Élaborer des procédures de RH pour être plus efficace dans la gestion des activités et des employés
3. Stimuler le développement professionnel des employés pour assurer la continuité de l’entreprise
Profils des stagiaires :
Cette formation est destinée à tous les professionnels et dirigeants d’entreprise qui souhaitent acquérir et/ou perfectionner leurs connaissances et compétences sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
Durée de la formation :
35 heures
Modules de la formation :
Module 1 – Introduction à la gestion des Ressources Humaines
– Définition de la gestion des ressources humaines
– Historique et principales étapes de l’évolution des politiques des RH
– Les principaux principes de la gestion des ressources humaines
– Environnement global de gestion des ressources humaines
Module 2 – Politiques des RH
– Développement des politiques et normes des RH
– Politiques d’équité et de diversité
– Responsabilité sociale de l’entreprise
– Définition des fonctions et responsabilités des RH
Module 3 – Recrutement et sélection
– Établir des critères de recrutement et de sélection
– Pré-sélection des CV
– Entretiens/Assessments
– Publicité des emplois
– Notification des offres et confirmation du recrutement
Module 4 – Formation et développement
– Développement des objectifs et programmes de formation
– Processus de développement des compétences
– Évaluations des performances
– Plans de formations
Module 5 – Gestion des salaires et des rémunérations
– Étude des salaires et rémunérations
– Négociation et fixation des salaires et des bonus
– Détermination des agréments et des avantages sociaux
– Administration des salaires
Module 6 – Contrat de travail et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
– Elaboration des contrats de travail
– Analyse des roles et responsabilités
– Gestion des données
– Processus administratifs
Module 7 – Éthique et gouvernance des RH
– Législation du travail et réglementation de l’industrie des RH
– Les principes de base de la déontologie RH
– Les principaux critères de la gouvernance des RH
Module 8 – Outils et stratégies de gestion
– Intégration des outils et technologies des ressources humaines
– Cadre conceptuel de la gestion des ressources humaines
– Élaboration et mise en œuvre des stratégies RH
Cette formation est proposée en intra-entreprise et le tarif est identique pour un groupe de 1 à 12 stagiaires. La formation peut être personnalisée en fonction des besoins et des objectifs de l’entreprise grâce à un positionnement pédagogique en amont, ainsi qu’à la conception de supports de cours personnalisés.
Nous avons la certification Qualiopi par Bureau Veritas, ce qui implique un audit obligatoire de notre organisme de formation tous les 18 mois. Nos formations peuvent être Éligibles à une prise en charge par votre OPCO, sous réserve d’acceptation de celui-ci et des fonds disponibles.
