Bienvenue chez Mill-Forma, organisme de formation basé à Dunkerque. Nous sommes spécialisés dans l’accompagnement des entreprises dans leur développement à travers des programmes de formation sur mesure. Aujourd’hui, je suis ravie de vous présenter notre toute nouvelle formation en gestion des ressources humaines, d’une durée de 35 heures. Cette formation est spécialement conçue pour répondre aux enjeux actuels des entreprises en matière de gestion du capital humain. Elle vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour optimiser la performance de vos équipes et favoriser la croissance de votre entreprise. Nous avons à cœur de vous offrir une formation pertinente, adaptée à votre secteur d’activité ainsi qu’à la réalité économique de Dunkerque. N’attendez plus, inscrivez-vous dès aujourd’hui et préparez-vous à relever les défis de demain en matière de gestion des ressources humaines avec Mill-Forma.
Programme de formation « Gestion des ressources humaines » (35 heures)
Prérequis :
Aucun prérequis spécifique n’est demandé pour cette formation, cependant des connaissances de base en gestion ou en ressources humaines peuvent être un plus.
Objectifs pédagogiques :
– Comprendre les enjeux et les principales missions de la gestion des ressources humaines
– Savoir mettre en place et gérer des processus de recrutement efficaces
– Maîtriser les bases de la gestion administrative du personnel
Objectifs opérationnels :
– Être capable de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines adaptée à l’entreprise
– Savoir identifier les compétences et qualités nécessaires pour un poste donné et mener un processus de recrutement efficace
– Être en mesure de gérer les différentes tâches administratives liées aux ressources humaines (contrats, paie, congés, etc.)
Profil des stagiaires :
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant acquérir des connaissances de base en gestion des ressources humaines, notamment les responsables ou les membres du service des ressources humaines, les managers ou toute personne devant gérer des collaborateurs.
Modules détaillés :
Module 1 : Les enjeux de la gestion des ressources humaines
– Les différentes missions de la gestion des ressources humaines
– Le rôle et les responsabilités du service des ressources humaines
– Les enjeux de la gestion des ressources humaines pour l’entreprise
Module 2 : La gestion du recrutement
– La définition des besoins en personnel
– La rédaction des fiches de poste et des offres d’emploi
– Les différentes techniques de sourcing
– La sélection des candidats et les entretiens de recrutement
– L’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
Module 3 : La gestion administrative du personnel
– Les différents types de contrats de travail et leurs spécificités
– Les obligations légales en matière d’embauche et les formalités administratives
– La gestion de la paie et des charges sociales
– Les congés payés et les autres absences du personnel
– La gestion des dossiers du personnel et la protection des données
Module 4 : La gestion de la performance et des carrières
– Les objectifs et les bénéfices de la gestion de la performance
– Les différentes méthodes d’évaluation des performances
– Les outils de gestion des compétences et des carrières
Module 5 : Les relations sociales et la gestion des conflits
– Les instances représentatives du personnel et leurs rôles
– La gestion des relations avec les représentants du personnel
– La prévention et la gestion des conflits au sein de l’entreprise
Cette formation en gestion des ressources humaines est conçue pour répondre aux besoins des entreprises souhaitant améliorer ou renforcer leurs pratiques en matière de gestion du personnel. En tant que formation intra-entreprise, elle peut être adaptée en fonction des objectifs et des besoins spécifiques de l’entreprise. Le tarif reste le même pour un groupe de 1 à 12 stagiaires, afin de permettre à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, de bénéficier de cette formation. Un positionnement pédagogique en amont peut également être proposé afin de personnaliser le contenu de la formation et les supports de cours en fonction des besoins de l’entreprise.
Nous avons la certification Qualiopi par Bureau Veritas, ce qui implique un audit obligatoire de notre organisme de formation tous les 18 mois. Nos formations peuvent être Éligibles à une prise en charge par votre OPCO, sous réserve d’acceptation de celui-ci et des fonds disponibles.
Notre centre de formation est référencé auprès des OPCOs suivants :AFDAS; OPCO ATLA; Uniformation; AKTO; OCAPIAT; OPCO2i; OPCO EP; Opcommerce.
