Bienvenue chez Mill-Forma, le leader de la formation en gestion des ressources humaines à Pontoise ! Nous sommes ravis de vous présenter notre programme de formation de 35 heures en gestion des ressources humaines, conçu pour répondre aux exigences spécifiques de votre région. En tant qu’organisme de formation reconnu, nous sommes convaincus que les compétences en gestion des ressources humaines sont essentielles pour le développement et la réussite de toute entreprise. C’est pourquoi notre formation est idéalement adaptée pour les professionnels de Pontoise à la recherche de compétences pointues dans ce domaine. Grâce à notre approche pédagogique innovante et notre équipe d’experts en gestion des ressources humaines, vous serez en mesure de relever les défis actuels et futurs liés à la gestion des talents, de la communication interne, et bien plus encore. Nous vous invitons à découvrir tous les détails de notre programme et à vous inscrire dès maintenant pour booster votre carrière dans le monde des ressources humaines à Pontoise.
Programme de formation « Gestion des ressources humaines »
Prérequis:
– Aucun prérequis spécifique n’est demandé pour suivre cette formation. Toutefois, il est recommandé d’avoir des connaissances de base en gestion et en droit du travail.
Objectifs pédagogiques:
– Comprendre les principales missions et responsabilités de la fonction RH
– Savoir mettre en place une gestion efficace des ressources humaines au sein de l’entreprise
– Acquérir des méthodes et outils pour gérer les différentes problématiques liées à la gestion des ressources humaines
Objectifs opérationnels:
– Définir la stratégie RH de l’entreprise en s’appuyant sur les objectifs et valeurs de celle-ci
– Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
– Gérer les différentes étapes du processus de recrutement du personnel
– Maîtriser les obligations légales en matière de gestion des ressources humaines (contrats de travail, rémunération, sécurité sociale, etc.)
– Savoir gérer les conflits et les problématiques liées aux relations de travail
– Mettre en place un plan de formation pour développer les compétences des salariés
– Assurer une gestion efficace de la performance et de l’évaluation des salariés
Profil des stagiaires:
Ce programme s’adresse aux responsables et gestionnaires des ressources humaines, ainsi qu’aux managers souhaitant acquérir des compétences en gestion des ressources humaines.
Modules détaillés:
Module 1: Introduction à la gestion des ressources humaines
– Le rôle et les missions de la fonction RH
– Les enjeux de la gestion des ressources humaines pour l’entreprise
Module 2: Définir la stratégie RH de l’entreprise
– Identifier les objectifs et les valeurs de l’entreprise
– Déterminer les axes prioritaires de la gestion des ressources humaines
Module 3: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
– Les principes et les enjeux de la GPEC
– Les outils pour anticiper les besoins en ressources humaines
Module 4: Le processus de recrutement
– Les différentes étapes du processus de recrutement
– Les techniques de sélection des candidats
Module 5: Les obligations légales en matière de gestion des ressources humaines
– Le contrat de travail et ses différentes formes
– Les obligations liées à la rémunération et à la sécurité sociale
Module 6: Gérer les conflits et les relations de travail
– Les sources de conflits en entreprise
– Les méthodes pour gérer les conflits et favoriser un climat de travail favorable
Module 7: Le plan de formation
– Les étapes pour élaborer un plan de formation
– Les différents types de formation et leurs avantages
Module 8: La gestion de la performance et de l’évaluation des salariés
– Les outils pour évaluer la performance des salariés
– Les méthodes pour gérer les entretiens d’évaluation
Nous proposons cette formation en intra-entreprise, ce qui permet de prendre en compte les spécificités et les enjeux de chaque entreprise. Le tarif est le même pour un groupe de 1 à 12 stagiaires, afin de favoriser la participation de l’ensemble de l’équipe RH. Nous pouvons également organiser un positionnement pédagogique en amont afin de personnaliser le programme de formation et les supports de cours en fonction des besoins et des objectifs particuliers de l’entreprise. Ainsi, cette formation sera parfaitement adaptée aux réalités du terrain et permettra aux stagiaires d’acquérir des compétences pratiques et concrètes en gestion des ressources humaines.
Nous avons la certification Qualiopi par Bureau Veritas, ce qui implique un audit obligatoire de notre organisme de formation tous les 18 mois. Nos formations peuvent être Éligibles à une prise en charge par votre OPCO, sous réserve d’acceptation de celui-ci et des fonds disponibles.
Notre centre de formation est référencé auprès des OPCOs suivants :AFDAS; OPCO ATLA; Uniformation; AKTO; OCAPIAT; OPCO2i; OPCO EP; Opcommerce.
