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Formation Langue japonais en intra-entreprise
Langues Vivantes

Formation Langue japonais

Cette formation permet de développer une maîtrise progressive et complète du japonais, du niveau débutant jusqu’au niveau C2.

  • Format

    Intra-entreprise

  • Durée recommandée

    ≈ 42 à 56 heures

  • Démarrage

    Sous 15 jours

  • Sur-mesure

    Programme co-construit avec le formateur

Programme révisé le

Pour qui ?

  • Toute personne souhaitant acquérir, renforcer ou perfectionner sa maîtrise du japonais dans un cadre personnel, culturel, académique ou professionnel.
  • Salariés, indépendants, étudiants ou particuliers amenés à comprendre, parler, lire et écrire en japonais dans des situations variées.
  • Professionnels ou particuliers souhaitant évoluer d’un usage élémentaire du japonais vers une communication autonome, fluide, nuancée et avancée.

Prérequis

  • Aucun prérequis pour une entrée en parcours débutant.
  • Pour une intégration en cours de parcours, un niveau initial en japonais peut être évalué afin de situer le stagiaire entre A1 et C2.

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir et consolider les bases du japonais oral et écrit pour communiquer dans les situations courantes, sociales, culturelles, académiques et professionnelles.
  • Développer progressivement la compréhension orale et écrite sur des supports variés, du message simple aux contenus longs, abstraits ou spécialisés.
  • Améliorer l’expression orale pour interagir avec clarté, fluidité et pertinence dans des échanges de complexité croissante.
  • Structurer une expression écrite correcte, lisible et adaptée à différents contextes, du message simple aux écrits argumentés et élaborés.
  • Enrichir le vocabulaire, la grammaire, la syntaxe, la prononciation, les niveaux de politesse et les systèmes d’écriture pour gagner en précision et en aisance.
  • Renforcer la capacité à expliquer, reformuler, argumenter, négocier, synthétiser et prendre position dans des contextes variés.
  • Développer une communication autonome puis avancée, capable de s’adapter à des interlocuteurs, environnements et niveaux d’exigence très divers.
  • Inscrire l’apprentissage du japonais dans une dynamique durable d’autonomie, de confiance et d’amélioration continue jusqu’au niveau C2.

Programme détaillé

10 modules, construits autour de vos cas réels.

Durée recommandée ≈ 42 à 56 heures, modulable selon le rythme du groupe et vos contraintes intra-entreprise.

  1. 01Acquérir les bases du japonais oral et écrit
    Chapitres
    • Comprendre et utiliser les expressions simples de la vie quotidienne pour saluer, se présenter et remercier.
    • Lire et écrire les hiragana et les katakana, et reconnaître les premiers kanji courants.
    • Maîtriser les principes de prononciation, le rythme syllabique et l'accentuation de hauteur du japonais.
    • Construire des phrases simples pour parler de soi, de son environnement et de ses besoins immédiats.
    • Employer les particules de base wa, ga, o, ni, de et l'ordre des mots sujet-objet-verbe.
    • Développer un vocabulaire utile aux situations courantes : déplacements, achats, restauration, logement.
  2. 02Consolider la communication du quotidien et gagner en autonomie
    Chapitres
    • Comprendre des consignes, dialogues et documents simples liés à la vie personnelle ou sociale.
    • Conjuguer les verbes aux formes -masu et -te, et situer les actions dans le temps.
    • Poser des questions, répondre avec précision et gérer des échanges courts plus fluides.
    • Rédiger des messages brefs, notes et courriels simples adaptés au niveau visé.
    • Mettre en application les acquis dans des situations concrètes de communication encadrées.
  3. 03Développer la compréhension orale et écrite sur des supports variés
    Chapitres
    • Comprendre des conversations, annonces et documents audio de difficulté progressive.
    • Identifier les informations principales, les détails utiles et les intentions de communication.
    • Mettre en place des stratégies de repérage, d'anticipation et de déduction par le contexte.
    • Lire en autonomie des textes narratifs, descriptifs et informatifs mêlant kana et kanji.
    • S'habituer aux différents rythmes de parole, registres et niveaux de langue japonais.
    • Exploiter les contenus longs et nuancés pour en extraire le sens global et les implicites.
  4. 04Fluidifier l'expression orale dans les contextes courants
    Chapitres
    • Raconter une expérience, décrire une situation et expliquer une démarche avec aisance.
    • Participer à une conversation en prenant la parole de façon plus spontanée et structurée.
    • Exprimer un accord, un désaccord, une opinion ou une préférence de manière adaptée.
    • Travailler la prononciation, l'intonation et le débit pour améliorer la qualité orale.
    • Mettre en application les compétences orales dans des interactions variées et encadrées.
  5. 05Structurer l'expression écrite du niveau simple au niveau avancé
    Chapitres
    • Rédiger courriels, comptes rendus simples et textes organisés selon le niveau visé.
    • Maîtriser la syntaxe, les connecteurs logiques et la progression des idées à l'écrit.
    • Mémoriser et employer les kanji intermédiaires pour gagner en précision orthographique.
    • Se repérer dans la liste des jouyou kanji, les 2 136 caractères d'usage courant fixés par l'arrêté du Cabinet japonais du 30 novembre 2010.
    • Adapter le ton et le registre selon le contexte personnel, professionnel ou institutionnel.
    • Mettre en place des réflexes de relecture, de correction et d'enrichissement du style.
    • Structurer des écrits argumentés en articulant cause, conséquence, condition et concession.
  6. 06Enrichir la grammaire, le vocabulaire et la politesse
    Chapitres
    • Consolider les structures grammaticales nécessaires à une communication fiable puis avancée.
    • Étendre le vocabulaire général, professionnel et abstrait selon les besoins des stagiaires.
    • Maîtriser les niveaux de politesse keigo : sonkeigo, kenjougo et teineigo selon l'interlocuteur.
    • Choisir le registre selon la position relative des interlocuteurs : interne ou externe, client ou fournisseur, ancienneté dans l'entreprise.
    • Rédiger un courriel professionnel japonais : formules d'ouverture et de clôture, mentions de service et de fonction, degré de déférence attendu.
    • Employer les nuances d'aspect, de modalité et les formes verbales composées avec justesse.
    • Repérer les erreurs fréquentes et sécuriser les productions orales et écrites.
  7. 07Passer d'un japonais autonome à un japonais argumenté et nuancé
    Chapitres
    • Exprimer un point de vue, comparer des idées et justifier un choix par une argumentation structurée.
    • Nuancer son propos, introduire des hypothèses et exprimer la réserve ou la concession.
    • Prendre part à des échanges sur des sujets de société, de culture ou d'actualité.
    • Construire des interventions élaborées avec exemples, transitions et reformulations pertinentes.
    • Comprendre et employer des formulations idiomatiques et des tournures plus soutenues.
    • Développer une communication souple et précise entre les niveaux B2 et C1.
  8. 08Renforcer l'aisance relationnelle et professionnelle en japonais
    Chapitres
    • Interagir avec assurance dans des réunions, rendez-vous, appels et entretiens.
    • Présenter une idée, une activité ou une problématique avec clarté et crédibilité.
    • Clarifier un besoin, répondre à une objection et reformuler un malentendu avec diplomatie.
    • Adapter son expression aux interlocuteurs et aux niveaux de formalité interculturels.
    • Mettre en application les compétences dans des scénarios professionnels et relationnels encadrés.
  9. 09Approfondir la maîtrise vers un niveau avancé C1-C2
    Chapitres
    • Comprendre des discours longs, rapides, implicites ou spécialisés dans des contextes variés.
    • Mobiliser un vocabulaire riche et contextuellement pertinent dans des prises de parole exigeantes.
    • Affiner les subtilités grammaticales, lexicales et stylistiques propres au niveau avancé.
    • Synthétiser, hiérarchiser et articuler des idées complexes avec fluidité et cohérence.
    • Adapter finement le registre, la posture et les références culturelles selon les situations.
    • Gagner en confort dans des échanges académiques, institutionnels ou experts à haut niveau d'exigence.
  10. 10Consolider durablement les acquis et développer l'autonomie jusqu'au C2
    Chapitres
    • Identifier les acquis et les axes de progression sur les plans oral, écrit, lexical et grammatical.
    • Mettre en place des méthodes de mémorisation, de révision et d'exposition régulière à la langue.
    • Structurer des stratégies personnelles pour continuer à progresser vers les usages experts.
    • Évaluer la qualité de sa communication et ajuster ses formulations selon le contexte et l'objectif.
    • Identifier l'examen externe adapté à son objectif, du JLPT au BJT ou au LILATE, et organiser sa préparation.

Moyens & supports pédagogiques

  • Accueil des stagiaires
  • Supports de formation projets
  • Apports théoriques et pratiques
  • Études de cas concrets
  • Auto-positionnement
  • Accès en ligne aux ressources

Évaluation & suivi des acquis

  • Feuille de présence

    Émargement des stagiaires en présentiel ou à distance, via support papier ou signature électronique.

  • Émargement sécurisé

    Signatures électroniques collectées en ligne et conservées dans un coffre-fort numérique sécurisé par Dendreo.

  • Auto-positionnement

    Évaluation du niveau des stagiaires en début et en fin de formation pour mesurer la progression.

  • Évaluations pédagogiques

    Validation des acquis par des questions orales ou écrites tout au long de la formation.

  • Mises en situation

    Exercices pratiques et cas concrets pour ancrer les compétences dans la réalité métier.

  • Attestation de fin de formation

    Remise d'une attestation officielle à l'issue de la formation.

Délai d’accès

Sous 15 jours après validation du devis

Accessibilité PSH

Adaptations possibles en situation de handicap. En savoir plus

Questions fréquentes

Ce que les entreprises demandent avant de se lancer.

  1. Comment situez-vous le niveau des participants avant de démarrer ?
    Un entretien de positionnement précède le démarrage : échange oral, courte production écrite et vérification concrète de la lecture des kana et des kanji déjà connus. Cette dernière étape compte davantage en japonais qu’ailleurs, où deux personnes affichant la même aisance orale peuvent être séparées par plusieurs centaines de caractères à l’écrit. Le résultat situe chacun sur l’échelle CECRL, du pré-A1 au C2, et sert à constituer des groupes homogènes puis à caler le contenu des dix modules. Quand les écarts de lecture sont trop marqués, on scinde le groupe plutôt que de faire attendre la moitié de la salle.
  2. Le keigo est-il vraiment nécessaire ou est-ce un raffinement ?
    C’est la première chose qui se remarque et la première qui coince. Le japonais professionnel repose sur trois registres : le teineigo, forme polie neutre en -masu et desu, le sonkeigo qui rehausse l’interlocuteur, le kenjougo qui abaisse celui qui parle. Le choix ne dépend pas de la politesse au sens français mais de la position relative des personnes : client ou fournisseur, interne ou externe, ancienneté dans l’entreprise. Un salarié qui parle de son propre directeur devant un client doit employer une forme humble, réflexe contre-intuitif pour un francophone. Le module 6 y consacre plusieurs chapitres et le module 8 le remet en situation de réunion, d’appel et de courriel.
  3. 49 heures, ça mène où quand on part de zéro ?
    À un socle solide. Le japonais cumule trois obstacles absents des langues latines : deux syllabaires à automatiser avant tout le reste, un ordre sujet-objet-verbe où la fonction grammaticale est portée par des particules, et les kanji, dont la liste officielle des jouyou en compte 2 136 depuis l’arrêté du Cabinet japonais du 30 novembre 2010. Sur le format recommandé de 49 heures, ajustable de 42 à 56, on installe les kana, la prononciation, les structures de base et de quoi tenir une conversation courante. Aller au-delà suppose un parcours en plusieurs cycles, avec de l’exposition entre les séances. Le module 10 sert à organiser cette continuité.
  4. Comment finance-t-on la formation quand elle est organisée en intra ?
    Par le plan de développement des compétences de l’entreprise, avec une prise en charge par votre OPCO. Mill-Forma est certifié Qualiopi, condition d’accès à ces fonds. Une échéance à intégrer au budget : la subrogation de paiement disparaît pour la plupart des dispositifs au 1er octobre 2026. L’entreprise réglera l’organisme puis se fera rembourser, ce qui déplace la charge de trésorerie.
  5. Un collaborateur qui veut aller plus loin peut-il passer le JLPT de son côté ?
    Oui, à titre personnel : le parcours ne le vise pas et ne s’organise pas autour de lui. Le JLPT se tient deux fois par an, en juillet et en décembre, et cinq villes l’accueillent en France, Paris à l’INALCO, Lyon avec Lyon-Japon Nihonjinkai, Strasbourg à la Faculté des langues, Bordeaux au CLEFF de Bordeaux Montaigne et Nantes au service universitaire des langues. L’inscription se fait auprès du centre choisi, plusieurs mois à l’avance. Un point à connaître avant de s’y engager : la notation impose un minimum par section, en rater une seule fait échouer quel que soit le total. À noter aussi qu’il n’évalue ni l’expression orale ni la production écrite, deux compétences que ce programme travaille en priorité.

Prochaine étape

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  • Réponse sous 24h ouvrées
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