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Formation Chefs de projets Digital (AGILE) en intra-entreprise
Management

Formation Chefs de projets Digital (AGILE)

Piloter des projets digitaux en environnement Agile en combinant vision stratégique, organisation opérationnelle et leadership d’équipe.

  • Format

    Intra-entreprise

  • Durée recommandée

    ≈ 28 à 42 heures

  • Démarrage

    Sous 15 jours

  • Sur-mesure

    Programme co-construit avec le formateur

Programme révisé le

Pour qui ?

  • Chefs de projets digitaux débutants ou confirmés
  • Product Owners, Scrum Masters, responsables web ou marketing digital
  • Managers pilotant des équipes techniques ou créatives

Prérequis

  • Connaissance générale des environnements web, IT ou digitaux
  • Première expérience en gestion de projet recommandée

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes Agile et leur adaptation aux projets digitaux
  • Structurer et cadrer un projet digital de la phase d’expression de besoin à la livraison
  • Piloter efficacement un backlog, des sprints et des équipes pluridisciplinaires
  • Maîtriser les outils de planification, de priorisation et de suivi de performance
  • Gérer les risques, les imprévus et les parties prenantes dans un cadre itératif
  • Développer un leadership collaboratif favorisant l’engagement et la performance

Programme détaillé

9 modules, construits autour de vos cas réels.

Durée recommandée ≈ 28 à 42 heures, modulable selon le rythme du groupe et vos contraintes intra-entreprise.

  1. 01Fondamentaux de la gestion de projet digital
    Chapitres
    • Comprendre les spécificités des projets digitaux : web, applicatif, produit numérique
    • Identifier les phases du cycle de vie : cadrage, conception, production, déploiement
    • Définir le rôle et les responsabilités du chef de projet digital
    • Cartographier les parties prenantes internes et externes
    • Articuler les contraintes techniques, UX, marketing et business
    • Distinguer livrable, jalon et critère de réussite d'un projet
  2. 02Principes et cadre Agile
    Chapitres
    • Comprendre les quatre valeurs et douze principes du Manifeste Agile
    • Distinguer approche prédictive en cascade et approche itérative incrémentale
    • Comparer les cadres Scrum, Kanban et les modèles hybrides
    • Situer le Scrum Guide 2020, dernière révision officielle du cadre, et son complément optionnel Expansion Pack qui traite de la place de l'IA dans l'équipe et de l'orientation résultat
    • Évaluer les conditions de réussite d'une transition vers l'Agile
  3. 03Cadrage du projet et expression du besoin
    Chapitres
    • Recueillir le besoin auprès des utilisateurs et des sponsors
    • Formaliser la vision produit et les objectifs mesurables
    • Construire une roadmap et découper en versions livrables
    • Rédiger des user stories au format INVEST
    • Définir les critères d'acceptation et la Definition of Done
  4. 04Construction et priorisation du backlog
    Chapitres
    • Structurer un product backlog lisible et hiérarchisé
    • Estimer la charge en story points et en planning poker
    • Prioriser avec les méthodes MoSCoW, WSJF et valeur/effort
    • Affiner le backlog en continu lors des sessions de refinement
    • Mettre en application : structurer un backlog initial à partir d'un besoin donné
    • Maintenir la cohérence entre épopées, fonctionnalités et stories
  5. 05Pilotage des sprints et rituels Scrum
    Chapitres
    • Planifier un sprint et fixer l'objectif de sprint
    • Animer le daily meeting et coordonner l'équipe au quotidien
    • Conduire la revue de sprint et la démonstration produit
    • Mener la rétrospective et engager l'amélioration continue
    • Suivre la vélocité et lire un burndown chart
  6. 06Outils et tableaux de bord projet
    Chapitres
    • Configurer un tableau Kanban et appliquer la gestion visuelle
    • Exploiter les outils de ticketing : Jira, Trello, Azure Boards
    • Choisir l'outil selon la taille de l'équipe et le niveau de traçabilité exigé par le client ou l'audit
    • Mobiliser les agents IA intégrés aux outils de ticketing pour créer, organiser et mettre à jour des tickets sans quitter le flux de travail
    • Mettre en place reporting et tableaux de bord de suivi
    • Tracer les versions et documenter les décisions techniques
  7. 07Gestion des risques et des parties prenantes
    Chapitres
    • Identifier et analyser les risques projet par probabilité et impact
    • Gérer le changement de périmètre en contexte itératif
    • Communiquer avec les clients internes et externes
    • Arbitrer les priorités et documenter les décisions
    • Désamorcer les tensions et prévenir les conflits d'équipe
  8. 08Leadership et performance collective
    Chapitres
    • Adopter la posture du chef de projet facilitateur et servant leader
    • Animer des équipes pluridisciplinaires tech, design et marketing
    • Responsabiliser les membres et entretenir la motivation
    • Installer une culture du feedback régulier
    • Construire une dynamique collaborative durable
  9. 09Industrialisation et pilotage à l'échelle
    Chapitres
    • Coordonner plusieurs squads ou projets en parallèle
    • Aligner les priorités produit sur les enjeux business
    • Comprendre les cadres Agile à l'échelle : SAFe, LeSS, Spotify
    • Repérer l'évolution de SAFe vers un modèle AI-Native, avec des trains de livraison et des équipes outillés par l'IA et des boucles de planification PI resserrées
    • Capitaliser les apprentissages et documenter les pratiques
    • Structurer une gouvernance évolutive adaptée au contexte

Moyens & supports pédagogiques

  • Accueil des stagiaires
  • Supports de formation projets
  • Apports théoriques et pratiques
  • Études de cas concrets
  • Auto-positionnement
  • Accès en ligne aux ressources

Évaluation & suivi des acquis

  • Feuille de présence

    Émargement des stagiaires en présentiel ou à distance, via support papier ou signature électronique.

  • Émargement sécurisé

    Signatures électroniques collectées en ligne et conservées dans un coffre-fort numérique sécurisé par Dendreo.

  • Auto-positionnement

    Évaluation du niveau des stagiaires en début et en fin de formation pour mesurer la progression.

  • Évaluations pédagogiques

    Validation des acquis par des questions orales ou écrites tout au long de la formation.

  • Mises en situation

    Exercices pratiques et cas concrets pour ancrer les compétences dans la réalité métier.

  • Attestation de fin de formation

    Remise d'une attestation officielle à l'issue de la formation.

Délai d’accès

Sous 15 jours après validation du devis

Accessibilité PSH

Adaptations possibles en situation de handicap. En savoir plus

Questions fréquentes

Ce que les entreprises demandent avant de se lancer.

  1. Le Scrum Guide a-t-il été mis à jour depuis 2020 ?
    Non. La révision de 2020 signée Ken Schwaber et Jeff Sutherland reste la dernière version officielle du Scrum Guide, et c'est toujours elle qui sert de référence aux certifications et aux audits. En 2025, Ralph Jocham, John Coleman et Jeff Sutherland ont publié un Scrum Guide Expansion Pack, présenté explicitement comme un compagnon optionnel et pas comme un remplacement. Il ne change ni les rôles ni les événements, il ajoute des développements sur la découverte produit, sur l'orientation résultat plutôt que livraison de fonctionnalités, et sur la question de travailler avec une IA intégrée à l'équipe. La formation s'appuie sur le guide 2020 pour les rituels et le vocabulaire, et situe l'Expansion Pack pour les stagiaires qui le croiseront dans leur entreprise.
  2. Comment l'IA est-elle utilisée aujourd'hui dans le pilotage de projet digital ?
    Elle est entrée dans les outils que les équipes utilisaient déjà. Dans l'écosystème Atlassian, les agents Rovo sont des assistants configurables qu'on appelle depuis le chat, depuis une règle d'automatisation ou directement dans un ticket Jira, et qui savent créer, organiser ou modifier des éléments de travail avec les droits qu'on leur accorde. Côté cadres à l'échelle, Scaled Agile a publié en juin 2026 une version AI-Native de SAFe qui redéfinit la composition des équipes et des trains de livraison ainsi que le rythme des événements de planification PI. Sur le terrain, l'assistance porte surtout sur la reformulation de user stories, le tri et le dédoublonnage de backlog, la synthèse de rétrospective et la génération de comptes rendus. L'arbitrage de priorités, la négociation de périmètre et la relation aux parties prenantes restent à la main du chef de projet, et c'est cette frontière que la formation fait travailler.
  3. Faut-il obligatoirement un outil comme Jira pour être Agile ?
    Non, et commencer par l'outil est une erreur courante. Une équipe unique de cinq à huit personnes qui livre un site ou une application se pilote très bien avec un tableau physique ou un tableau Trello, à condition que les colonnes, les limites d'en-cours et la Definition of Done soient explicites. Jira ou Azure Boards deviennent utiles quand plusieurs équipes partagent un backlog, quand il faut relier les tickets aux commits et aux versions, ou quand la traçabilité est exigée par un client, un marché public ou une certification. La formation traite d'abord la gestion visuelle et les règles de flux, puis la configuration de l'outil, dans cet ordre.
  4. Peut-on appliquer l'Agile sur un projet vendu à prix et délai fermes ?
    Oui, mais en déplaçant la variable d'ajustement. Sur un forfait signé avec une agence ou dans le cadre d'un marché, le budget et l'échéance sont figés : c'est le périmètre qui doit devenir négociable. Concrètement, cela suppose un backlog priorisé et contractualisé au niveau des objectifs plutôt que de la liste exhaustive de fonctionnalités, un découpage MoSCoW qui distingue clairement ce qui est dû de ce qui est souhaité, et une revue de sprint où le client arbitre les échanges de périmètre à charge constante. La formation travaille ce montage sur cas pratique, y compris la rédaction des clauses de pilotage et la conduite de la réunion où l'on annonce qu'une fonctionnalité sort du lot de livraison.

Prochaine étape

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