Bienvenue chez Mill-Forma ! Nous sommes ravis de vous présenter notre programme complet de formation en gestion des ressources humaines, d’une durée de 35 heures. Adaptée à la ville d’Aubagne, cette formation est conçue pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine clé de l’entreprise. En tant qu’organisme de formation reconnu, nous mettons tout en oeuvre pour vous offrir une expérience d’apprentissage agréable et efficace, afin de vous permettre d’atteindre vos objectifs dans votre parcours professionnel.
Programme de formation « Gestion des ressources humaines »
Prérequis:
– Aucun diplôme ou niveau d’études spécifique n’est requis.
– Avoir des connaissances de base en gestion et en droit du travail serait un plus.
Objectifs pédagogiques:
1. Comprendre les principes de base de la gestion des ressources humaines.
2. Savoir mettre en place une politique de gestion des ressources humaines efficace.
3. Être en mesure de gérer les problématiques et les situations courantes en matière de ressources humaines.
Objectifs opérationnels:
1. Être capable de définir les différents rôles et responsabilités en gestion des ressources humaines.
2. Savoir mettre en place un processus de recrutement efficace.
3. Être en mesure de gérer les relations avec les employés et les situations de conflit.
Profil des stagiaires:
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant acquérir des connaissances en gestion des ressources humaines, que ce soit dans le cadre d’un développement professionnel ou dans le cadre d’une évolution de carrière.
Modules détaillés:
Module 1 : Introduction à la gestion des ressources humaines
– Définitions et enjeux de la gestion des ressources humaines
– Les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines
– Évolution du rôle de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise
Module 2 : Les bases légales en gestion des ressources humaines
– Les principales lois en matière de droit du travail
– Les obligations de l’employeur envers les employés
– Les contrats de travail et les principales clauses à connaître
Module 3 : Le recrutement et l’intégration des nouveaux employés
– Les étapes du processus de recrutement
– Les différentes techniques de sélection de candidats
– La gestion de l’intégration et de l’accueil des nouveaux employés
Module 4 : La gestion des performances et des compétences
– Évaluation des performances : enjeux et méthodologies
– Développer les compétences de ses employés : formation et gestion de carrière
– Les différents moyens de motivation et de reconnaissance des employés
Module 5 : La gestion des relations avec les employés
– Les différents types de contrats de travail et leurs particularités
– Gestion des relations avec les syndicats et les représentants du personnel
– Gestion des conflits et des situations difficiles au sein de l’entreprise
Module 6 : La gestion de la paie et des avantages sociaux
– Les éléments de la paie et les règles à respecter
– Les avantages sociaux : cotisations, exonérations, avantages en nature
– Les dispositifs de protection sociale : mutuelle, prévoyance, retraite
Module 7 : La gestion de la diversité et de l’égalité professionnelle
– Les principes de la diversité en entreprise
– Gérer les différences et prévenir les discriminations
– Politiques d’égalité professionnelle : actions à mettre en place
Cette formation de 35 heures est destinée aux professionnels souhaitant acquérir des connaissances en gestion des ressources humaines. Elle peut être adaptée aux besoins et aux objectifs spécifiques de l’entreprise grâce à un positionnement pédagogique en amont. Le tarif est exprimé pour un groupe de 1 à 12 stagiaires, favorisant ainsi une formation en intra entreprise pour un meilleur suivi et une personnalisation des apprentissages.
Nous avons la certification Qualiopi par Bureau Veritas, ce qui implique un audit obligatoire de notre organisme de formation tous les 18 mois. Nos formations peuvent être Éligibles à une prise en charge par votre OPCO, sous réserve d’acceptation de celui-ci et des fonds disponibles.
Notre centre de formation est référencé auprès des OPCOs suivants :AFDAS; OPCO ATLA; Uniformation; AKTO; OCAPIAT; OPCO2i; OPCO EP; Opcommerce.
